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Le marché du travail doit faire face à des changements drastiques. D’une part, de plus en plus de travailleurs de la connaissance franchissent le pas vers une carrière freelance. Et d’autre part, dans le contexte économique actuel, l’emploi d’une main-d’œuvre flexible est un facteur déterminant de réussite pour les entreprises qui veulent rester efficaces.

Les responsables d’entreprise sont donc confrontés à l’engagement d’une main-d’œuvre externe et de services RH de plus en plus diversifiés afin d’optimiser la flexibilité de leur entreprise. Ils veulent avoir accès, le temps d’un projet ou du remplacement d’un baby-boomer par exemple, une expertise particulière dont ils ne disposeraient pas en suffisance.

 

Nous souhaitons donc avoir votre avis. Comment considérez-vous les changements dans votre organisation dans le cadre de l’embauche des talents externes ? Quels sont vos défis? Accès à l'enquête

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